记者从有关部门获悉，为进一步规范干部个人信用行为，提高干部队伍诚信建设，近日，峨眉山市委组织部与人民银行峨眉山市支行合作建立的干部个人信用信息查询系统在全省率先正式启动。这意味着，从现在开始，峨眉山市将干部信用信息作为选拔任用、监督考核的重要依据，领导干部的信用与个人的升迁开始挂钩了。

　　据悉，在选拔干部时，组织部门将干部个人信用情况作为干部考察的一项重要内容，对近三年存在信用不良者不予提拔，取消参加中层领导职务的竞争上岗资格；是后备干部的，取消后备干部资格。在年度考核时，将单位和干部个人信用记录纳入考核评价体系，对信用不良的单位，其主要领导年度考核不得评定为优秀，视信用等级给予称职或不称职评定，并在一年内不予提拔或调动。

　　据峨眉山市委组织部介绍，干部的个人信用，不仅关系个人诚信，也关系到政府的信誉。干部信用差，将影响政府的公信力。建设信用社会，领导干部应该做表率。

　　为此，该市将干部个人信用信息结果作为激励或约束干部的重要依据。干部个人信用实行等级制，分A、B、C三个等级，以“0”分为基准分，一年为一个计分周期。该系统主要包括干部个人身份情况，开户结算账户信息、借款、信用卡、担保信息记录、信用等级等内容。

　　在系统使用的过程中，干部个人信用记录除了经本人授权及对必要的查询单位公布外，不对外公开，以有效防止个人隐私泄露。干部个人信用信息查询系统的启动，在该市引起了强烈反响，“这种做法，拓宽了干部监管范围，规范了干部诚信行为，势必提高干部在群众眼里的公信力。”