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昆明运用人才测评技术选拔优秀人才

2008-6-29 来自：新华网阅读次数：次网友评论条点击查看【大中小】

    来自全国人才流动中心人才测评办公室的消息说，昆明在优秀人才选拔中采用人才测评技术，对后备干部进行领导能力和领导素质的测定。
    今年初，昆明市委面向全国公开选拔１００名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理（正科级）职务，并作为县级后备干部
培养锻炼，此次公选面向全国党政机关、企业、事业单位人员，共有１３１７人报名，这些报名者来自２１个省、市和香港特区。
    ４月，全国人才流动中心人才测评办公室与中共中央组织部共同承担昆明市百名县处级干部公开选拔工作，经过无领导小组讨论、结构化面试和心理测验等环节，合格者脱颖而出。
    全国人才流动中心人才测评办公室使用了具备自主知识产权的《全国人才测评系统（首经版）》，派出专家组前往干部公选现场，负责安排、准备和实施心理测验工作。根据昆明市委组织部提出的岗位要求，从报名者的领导能力和领导素质两个指标进行测试。采用心理测验的技术对后备干部领导能力与领导素质等指标进行测验和评定，是本次干部选拔的一大亮点。

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